戲劇化是為了發揮作用，就像鹽對於美國的飲食方案一樣。無論您是否願意，它都是一個活躍的組件。這裡有5個處理戲劇的驚人想法：
1. 活躍的員工是專注的員工。
空閒的頭腦會發現其他方法來保持忙碌。歷史上充滿了個人在做或死的時候完成分數的例子。當人們對磨刀石嗤之以鼻時，非工作消遣就沒有那麼普遍了。障礙是開發一個至少有點令人愉快的環境。讓他們忙碌，但偶爾進行社交活動。
2. 你的名聲仍然很重要。
您的個人會定期見到您。不管你承認與否，他們都在吸收你對風格、說話方式和工作價值觀的感覺。利用這種影響對你有利。只是拒絕參加喋喋不休和閒談。做個好榜樣。
3. 與其試圖消除職場鬧劇，不如盡情享受。
不同意也可以製作辦公室戲劇化的體育活動。與其私下沸騰，不如公開確定戲劇之王和皇后。在適當的時候，輕輕地調侃他們是多麼容易偏離當天的基本工作。您可以在工作場所情景喜劇中的角色之後標記 1 或 2 名工人。輕鬆使用這種技術，以避免騷擾指控。
4. 分配每個人。
例如，您可以尋求肚皮師的幫助。有時她的不滿是有名的。請求支持，以確保你們彼此可以使工作場所變得更好。
5、有些問題不能通過外交來解決。
當一切都被要求並完成時，您可能需要減少繁榮。創建一個證據來記錄負面習慣和績效下降的模式。文件將是以後採取重大行動所必需的。將您的人力資源部門帶入漏洞。讓某些員工了解您的企業的“三擊計劃”。大多數組織堅持 1) 口頭警告，2) 創建警告和 3) 終止佈局。
Michael Angelo Caruso 在溝通方面提供了超過 2,000 場主題演講和演示。他是總部位於底特律的諮詢和發佈公司 Edison House 的總裁。Caruso 先生是 5 Cool Suggestions 書籍以及 FastLearnerAudio 合集的作者，它可以幫助您最終成為一個更好的人。
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